|
||||||
|
|||||||
| 专家析招聘会无效原因及难解四大死结 |
| 时间：2006-3-17 9:46:01 作者：新乡人才网 点击： 评论 |
| 北京娱乐信报与前程无忧做的有关现场大型招聘会调查显示，现场大型招聘会效果令人不敢恭维。那么究竟是哪些原因导致现场大型招聘会，尤其是那种大杂烩现场招聘会效果不好呢？记者通过走访分析，至少有四大矛盾使得现场大杂烩式招聘会难如人意。
矛盾一：招聘信息不透明 上周本报与前程无忧的调查显示，93.64%认为大型招聘会主办方对参展企业和职位透明度不高。而记者上周在招聘会现场对100名进场求职的人进行实地调查，有84人表示，由于主办方事先不愿意透露参展公司和职位的详细信息，这在很大程度上直接导致求职效果差的现实。 主办方 职位公司总在变 信息汇总难 最近记者到招聘会现场跑了不少，总听到有求职者抱怨招聘会上都是些名不见经传的小公司，那些有头有脸的大企业在招聘会上根本就找不到，去了招聘会也白去。其中有一场招聘会，整个会场跑下来就有一家青岛啤酒的大企业在招地方销售，前去求职的人，就像疯了一般全都围在青岛啤酒的展台前，你推我搡地在递着求职简历。 记者电话咨询了一家在京城比较有口碑的招聘会主办方，该人士透露，由于有些招聘会是很多家合办，而每家企业都在做自己的招商工作，一直到招聘会开始的前一天，还有参展单位报名要参加现场招聘活动，有时候甚至招聘会的当天还有公司或企业加入进来，所以参加招聘会的企业和职位信息，始终都处在一个变化的过程中，这样就很难提前汇总起来并向求职者预先发布。 求职者 信息不透露 就为赚门票钱 上周二，记者在国展的招聘会现场对一些求职者进行采访，其中不少求职者都表示招聘会的参展企业和职位透明度不高，尤其是一些大型综合类招聘会，在求职者进入会场之前对参展企业和职位的认知程度几乎为零。 掏钱入场一瞧究竟，是求职者去现场参加招聘会的无奈选择。因为京城很多招聘会的做法就是，你买了票才能拿到印有参展公司和具体招聘职位的会刊。如果不买票，要想得到半点信息实在不容易。可会刊上对招聘的每个职位的具体要求、薪酬待遇都没有详细的描述，反正票都买了，那就只能硬着头皮入场撞大运了。 矛盾二：职位、参展单位难如意 由于无法提前知晓现场招聘会的招聘公司和具体职位要求，很多求职者走进招聘现场时心里是一团迷雾。有经验的，可以先给自己定好位，然后在现场再对号应聘。而这就苦了那些没有现场招聘会经验的。 主办方 谁办会都想吸引好企业 北京东方慧博人力资源发展有限公司的负责人表示，由于网络招聘会和专场招聘会吸引了不少的优质客户，所以现场招聘会的招商工作越来越难，加之一些现场招聘会的参会费相对较低，一些规模小、实力不强但又有用人需求的小企业就成为这些招聘会的座上客。随着招聘会市场的细分，企业专场招聘会由于其求职效率高、用人需求集中而成为招聘会的一种趋势。 求职者 好公司好职位少得可怜 来自沈阳的谢小姐是学机械出身的，目前在沈阳一家企业工作，利用休年假的机会，她到北京先看看行情，如果有可能就到北京换个新工作，因为他男朋友后年研究生毕业可能要留到北京工作。但近10场招聘会跑下来，让她满意的公司和职位少得可怜。 矛盾三：职位供需结构不匹配 春秋两季的大型招聘会，90%的职位都是招聘有工作经验的人，前去参加现场招聘会的应届大学生都嫌招收应届大学生的职位少。“10元一张门票，进去招我们的职位没有多少，10元钱对我们大学生来说也是钱。”来自河北大学的小何无奈地对记者说。 主办方 有工作经验的上手来得快 而企业又怎么看呢？记者现场采访了一家国内知名的食品行业公司的招聘人员，该公司人力资源部王经理一脸无奈，“现在行业竞争这么厉害，我们公司扩展又快，企业实行全面成本管理后管理培训费用预算很紧，谁都愿意招聘进来就能顶上的人员，如果招聘应届生再花几个月甚至半年的给这些毕业生去培训、让他们熟悉情况，市场根本不允许，老总专门叮咛，我们今年不能招应届生。” 求职者 应届生不比有经验的人差 周二，在国展的招聘会现场，大量的应届毕业生抱怨在现场很难找到适合自己专业的工作，但同时大量的企业又无法招到急需的人才。 据一项调查显示，大学生求职几种常用求职方式的成功率从高到低依次是：通过校友或朋友介绍成功率有75%，留在曾实习过的公司的成功率为50%，报纸招聘广告的成功率是25%，校园招聘会的成功率为25%，而参加大型招聘会成功率最低仅为10%。 矛盾四：求职效果滞后性 在记者的调查走访中发现，很多求职者表示，现场求职存在的滞后性问题，也多少影响了他们找工作的有效性。但为了把握找到好工作的机会，他们只好每场招聘会都不落地赶去，这也给大型现场招聘会提供了生存的可能。 主办方 选拔人才需要时间和过程 记者就此问题询问了一些用人单位，参加国展现场招聘会的北京八亿时空集团公司招聘代表表示，由于招聘会存在时间与环境限制，与求职者无法充分交流。另外，招聘会只是用人单位收集人才信息的一个简单过程，由于来综合类招聘会找工作的求职者个人素质也参差不齐，尽管在现场招聘代表已经对求职者简历进行了初步的筛选，但由于用人单位在招聘会结束后，仍然需要时间和过程，逐步筛选出适合本公司要求的求职者，所以这样就难免有时间滞后的问题。 可有时候，简历筛选了半天也找不到几个合适的人选，因此用人单位也表示，现场招聘会效果不好对企业也同样存在，所以一般企业都采取几种途径来招聘合适的人才。前程无忧的职业专家提醒求职者，如果求职者遇到自己中意的职位，可另外采用其他途径跟进，比如说浏览公司网站、直接打电话询问招聘进度等，这总比投完简历坐等通知会好一些。 求职者 只招而不见聘让人心没底 一些求职者表示，他们参加招聘会把简历交给用人单位之后往往要等上一至两个月才能等到面试通知，有的则干脆石沉大海。而在这一至两个月里，求职者大多还会去参加其他招聘会，依然去投递简历，因为在没有得到有关工作的确定消息之前，哪个求职者都不愿意放弃任何一个可能找到工作的机会。如此反复就使求职效果不尽如人意。 【专家点评】 别只想靠办场招聘会发大财 每年的春秋两季，全国大城市都要举办大量的不同规模、名目繁多的现场招聘会，其中不能排除有的招聘会主办者单纯就是为了赚钱，捞一笔走人，他们对招聘企业和求职者两头收钱，但求职者参加展会是否能有效找到工作，这主办者就很少管了。 一些长期举办固定招聘会的主办者表示，从求职者的角度考虑，事先把职位信息放在网上可以使求职者更加有目的性地参加招聘会，这样也不会有“万人挤爆招聘会”这样的现象出现，求职者完全可以有的放矢地在招聘会上与用人单位进行面对面交流和相互了解，这不仅可以提高招聘双方的满意度，而且也有利于招聘会主办方在业界树立好的口碑。 但现在的一些招聘会严重变质。有的主办方认为网络支持承办招聘会成本太高，或者只考虑到门票收入而忽视了求职者的感受 |
