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| 前程无忧:48%的白领六一陪孩子 |
| 时间：2007-6-7 10:37:23 作者：新乡人才网 点击： 评论 |
| 一年一度的六一儿童节是属于孩子们的节日，可也总是让奋战在工作前线的职场父母们陷入两难的境地，一边是繁忙紧张的工作，一边是家中的小宝贝，究竟有多少白领选择了请假陪孩子，又有多少白领不得不对孩子说抱歉呢？ 调查一：多数白领六·一陪孩子 近日，前程无忧（www.51job.com）就此话题在网上开展了相关调查，有48.1%的白领父母会在六·一儿童节放下工作陪伴孩子。有30.4%的白领表示“六·一无法陪孩子”，一则是由于公司压根就不放假，二则是公司有假放，但工作实在脱不开身。 有12.2%的人虽然想请假，但是上司不批准，所以六·一不能陪在孩子身边，另有7.7%的人表示有时间陪孩子，但觉得陪孩子太累宁愿上班。  数据来源：51job 无忧专家视点：工作重要，也不能忽略孩子 本次调查中选择“不陪孩子，情愿上班”的白领只是极少数，更多的白领父母还是愿意多花点心思在孩子身上，这点很值得称道。随着社会竞争的加剧，工作压力的增大，许多父母为了能让孩子享受到更好的物质生活条件，不得不在自己的事业上奋斗打拼，工作忙碌后难免会忽略了孩子的情感需求。其实，在孩子的成长过程中，父母的关爱远胜于那些漂亮的衣服玩具。无论多忙，职场父母们都应该尽量多挤点时间与孩子聊聊天，了解孩子内心的真实想法。在此建议白领们将时间管理也运用到自己的生活中，相信工作与家庭能够兼顾得到。 调查二：员工期望企业福利能够惠及家人 难以照顾到孩子与家人，多数还是由于白领们被工作所牵绊。当职场人把自己的大多数时间都奉献给公司的时候，企业又是否为员工考虑得更多呢？其实，多数白领还是希望企业福利能够惠及家属，体现公司对员工的深层关怀，公司内部托儿所不太现实，亲子活动也并不如预期般受欢迎，而是儿童节假期、孩子的医疗保险、代送孩子生日礼物、提供孩子的教育基金等这些实际问题，才是白领父母们最期盼的。  数据来源：51job 网上晒福利：福利所至 人心所向 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。事实上，国内外许多知名企业早已在员工福利上大下功夫，并把福利作为为引才与留才的重要手段。现把网民们晒出的福利分享一下： ★太阳计算机系统公司（Sun Microsystems）、甲骨文公司（Oracle）、Netscape和雅虎（Yahoo）在内的许多公司从九十年代起就开始提供各种员工福利，譬如汽车清洁、换油、哺乳室以及洗衣、干洗等管家服务。 ★星巴克：福利惠及家人 与零售业同行相比，星巴克员工的福利十分优厚。董事长舒尔兹给那些每周工作超过20小时的员工提供卫生福利、员工扶助方案和伤残保险。这种独特的福利计划使星巴克尽可能地照顾到员工家庭，对员工家里的长辈、小孩在不同状况下都有不同的补贴方法。 ★Valassis公司：母婴福利全面周到 Valassis公司是一家市场推广公司，员工中有一半是女性，而且其中有许多人都是在职母亲。公司因此提供了托儿服务，还设全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假，还可在哺乳室给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。 ★上海锦江汤臣洲际大酒店 从今年5月开始，除了上海本地女员工在生育时能够享受到生育保险外，户口所在地不在上海的外省市的女员工如果怀孕，将由酒店来承担生育保险费用。 ★贝岭公司 在公司工作满一年后，可按有关规定享受带薪假期；公司设有医务室，提供简单医疗和保健咨询等服务（每年免费为员工提供一次体检）；根据员工职级每月予以相应的住房补贴；公司每两年安排一次员工疗休养；公司通过货币化原则提供通勤班车；每月按员工出勤发放工作餐贴；公司参照政府的有关规定报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费；公司设有健身房，为员工提供业余健身场所。 ★花王（中国）公司 医疗保险：员工医疗及年度体检的费用由公司出资。 其他保险：国家规定的“四金”，及出差意外保险等多个项目。 其他福利：冬季取暖费（长期派遣北方城市的员工）、婚丧喜庆礼金、慰问金等。 ★复地（集团）股份有限公司 特殊福利：职工互助基金、体检、结婚和生育礼金、生日贺礼、丧葬慰问金、中秋活动和礼品、春节联欢和礼品、春游费等。 补充福利：补充住房公积金、私车公用津贴、全员教育培训及员工职业生涯规划。 ★Cisco公司：提供紧急医疗救助 Cisco公司有一项非常特别的福利项目，就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障，服务内容甚至超出了医疗保险的范围，包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等，员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。 ★惠普：加班可以打的回家 惠普对员工的上班时间实行弹性管理，如果员工有私事，一般可以优先处理。员工可以以家中暖气试水为由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐出租车回家，费用由公司报销，还可享用免费晚餐。 ★宝洁公司：医疗和意外险齐全 公司为员工提供医疗福利，员工只须支付小部分的门诊费用和极少部分的住院费用。宝洁全球差旅意外保险，公司为所有因公务出差的员工提供此项保险。在发生人身意外死亡情况下，公司将赔偿员工的直系亲属三倍的年薪。 这些鲜活的实例都在向企业管理者预示着一个信息：人性化的管理模式乃大势所趋。前程无忧专家认为，留住优秀员工的关键，不仅取决于工作业绩能否被公司所认可，获得成就感和满足感，更取决于公司是否真正爱护并关心自己的员工，让员工对企业产生归属感。所谓“福利所至，人心所向”，企业如果能够切实地从员工的角度来提供相关福利，员工必然心存感激，更加发奋地为公司效力。一旦企业福利足以让自己的员工骄傲地“晒”给众人看的话，那又何愁找不到或留不住人才呢？ |
