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辉县市汽车配件有限责任公司
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公 司 简 介
 
辉县市汽车配件有限责任公司始建于1964年10月。年生产能力达到35000吨/年。产品包含ADI在内的各种牌号的球墨铸铁和灰铁铸件,主要产品有:汽车配件、铁道铸件、工程机械配件、农机配件、水泵阀门铸件等。熔炼设备:电炉、冲天炉;造型设备:树脂砂生产线一条,美国亨特自动生产线一条,145机械造型线两条,146机械造型线一条,148机械造型线一条,造型机32台,射芯机18台,大型抛丸机9台,连续抛丸机一台;检测设备:德国产金相显微镜、硬度计、电脑控制的拉力试验机;日本产的直读光谱分析仪;2004年又耗资百万元新进X射线无损探伤检测系统等。同时为了提高铸件机加能力,公司先后购置了车、铣、刨、磨各类机床250多台,其中数控机床16台,卧式加工中心1台,立式加工中心2台,现辉县汽配已具备了较强的机加能力。公司于96年获得了机电产品进出口自营权,2007年通过 ISO/TS 16949 质量管理体系认证。完善的质量管理体系,高效的市场营销机制,不但加大了国内市场的占有率,同时拓展了海外市场,现产品已出口美国、日本、意大利、加拿大、墨西哥、比利时、丹麦等国。辉县汽配将以优秀的产品,优惠的价格,优良的服务,恭候新老客户光临。


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人力资源,人事主管
工作地点: 新乡市, 辉县市 性别要求: 不限 工作经验: 二年以上
学历要求: 大专 以上 年龄要求: 不限 至 不限 岁 承诺月薪: 面议 元
是否兼职: 全职 发布日期: 2011年10月12日 有效时间: 3650 天
招聘人数: 1人  
 
   
具体要求: 岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制 提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源管理及相关专业;
2.2年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源管理六大模块,尤其是培训和绩效管理,对培训和绩效管理有独特的思维和见解方案;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力;
5.具有很好的语言和文字表达能力,能熟练应用办公软件。
 
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