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5步成为求职新高手
(2012-2-7)
优秀求职信的基本格式是:
  ——开头是一个三句话的段落,总结与你期待的工作明确相关的技能和经历。
 
  ——列出与工作直接相关的成就。
 
  ——提要段落,说你确信你将为公司增加利润(以具体相关的方式),说你想要在会面中谈论。
 
  这里有一封求职信样本,会让你对要达到的目标有点感觉:
 
  求职信应该很简单明了。问题是,大多数人认为他们是求职信写作规则的例外。事实上,大多数人,对任何规则都不是例外。这只是统计学说的。如果你不再认为你很特殊,你的事业将会更加顺利。
 
  对于求职信,我发现当人们理解背后的思路后,会更愿意遵循一般格式的指导。
 
  1.不要别出心裁
 
  你不会希望让求职信的格式别出心裁,但你会希望你的技能和经历引人注目。好的简历一定会遵循好简历的规则,因为招聘经理只想用苹果比较苹果。你应当遵循公认的格式,这样,如果关于你有过了不起的东西,它们会脱颖而出。如果你使用一个全新的、创造性的、革新的格式——不管你怎么描述——除了知道你不懂得如何让招聘经理更方便看懂之外,人们看不到你有任何出众之处。
 
  2.使用列表
 
  人们看求职信时抱着招聘的心态。也就是说,他们正期待着浏览一页就大致了解这个人。这就是简历格式的伟大之处——迅速引导眼睛关注最重要的信息。一封好的求职信也应该是这样的。这意味着你需要列表说明。求职信很短,所以只有一个列表。最好三或五项(大脑处理奇数列表更好)。一旦页面上有一张表,你可以打赌,人们肯定首先看这张列表。突出列表,这样它们会在面试官阅读简历之前就帮你得到面试机会。
 
  3.从招聘人员视角写求职信
 
  如果可能的话就提名问候。他们马上会更喜欢你。使用他们公司的名字。人们也喜欢看到。在首段中,你要写到能让你期待在面试中得到的职位上大显身手的技能和经验。人们经常想告诉招聘经理他们所有的经验。但是招聘经理只关心与工作非常相关的经验。同时,从工作描述中找到合适的词汇,用在你的求职信中。
 
  4.显示你理解工作场所的规则
 
  当然,所有强人都打破常规。但是如果你不知道这些规则都是什么,你就无法打破常规。打破意味着知道。否则不是打破常规,只是出于无知的行为。求职信是向招聘经理显示你已经学会规则的方式。这里有一些在框架外思考的技巧。但请你注意:任何技巧都不适用于求职信。
 
  5.不要依靠求职信得到一切
 
  要知道,一封好的求职信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如,用一封伟大的求职信找到一个你讨厌的工作,这不是什么好事。所以,在你花大量时间写求职信之前,最重要的事是找到合适的工作机会:找到如何找到心爱工作的资源。
 


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